Notas detalladas sobre resolución 0312 de 2019 resumen

Notas detalladas sobre resolución 0312 de 2019 resumen

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Realizar entrevista a las instalaciones para confirmar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Obra 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Doctrina de Administración de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de convenio civil, comercial o oficinista, las organizaciones de Patrimonio solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en comisión.

Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Administración SST a todos los niveles de la organización, para el desarrollo y progreso continua de dicho Doctrina.

ARTÍCULO 2o. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de convenio civil, comercial o oficial, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el situación del Doctrina de Seguro de Calidad del Doctrina Militar de Riesgos Laborales.

Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Gremial y demostrar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.

En los casos en que aplique, corroborar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de stop riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el cuota de la cotización peculiar señalado en dicha norma.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la bordadura respectiva.

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Confrontar resolución 0312 de 2019 sst mediante observación directa durante el trayecto a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de pago de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de verificación.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Artículo 35. Vigilancia delegada. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del Sistema de Gobierno de SST.